¿Qué son las horas extras en Colombia?
Las horas extras (o trabajo suplementario) son las horas que un trabajador labora por encima de su jornada ordinaria. En Colombia, están reguladas por los artículos 159 a 168 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral).
Es importante saber que las horas extras tienen un límite legal: máximo 2 horas diarias y 12 horas semanales.
Paso 1: Conocer la jornada laboral vigente
Antes de calcular horas extras, necesitas saber cuál es la jornada ordinaria máxima. Gracias a la Ley 2101 de 2021, la jornada se viene reduciendo gradualmente:
| Período | Jornada semanal | Horas mensuales |
|---|---|---|
| 1 enero — 14 julio 2026 | 44 horas | 220 horas |
| 15 julio 2026 en adelante | 42 horas | 210 horas |
La fórmula es: (horas semanales ÷ 6 días) × 30 días.
- 44 ÷ 6 × 30 = 220 horas/mes
- 42 ÷ 6 × 30 = 210 horas/mes
Todo lo que supere estas horas se considera trabajo suplementario y debe pagarse con recargo.
Paso 2: Calcular el valor de la hora ordinaria
La fórmula es simple:
Valor hora ordinaria = Salario mensual ÷ Horas mensualesEjemplo con el salario mínimo 2026 ($1.750.905):
- Primer semestre (220 horas): $1.750.905 ÷ 220 = $7.959 por hora
- Segundo semestre (210 horas): $1.750.905 ÷ 210 = $8.338 por hora
Nota: Al reducirse la jornada, el valor de la hora ordinaria sube automáticamente, lo que encarece todos los recargos.
Paso 3: Tipos de horas extras y sus porcentajes
En Colombia existen 4 tipos de horas extras con diferentes porcentajes de recargo:
Hora extra diurna (25%)
Es cuando trabajas horas adicionales entre las 6:00 a.m. y las 7:00 p.m.
Fórmula: Hora ordinaria × 1.25 Ejemplo: $7.959 × 1.25 = $9.949 por horaHora extra nocturna (75%)
Es cuando trabajas horas adicionales entre las 7:00 p.m. y las 6:00 a.m.
Fórmula: Hora ordinaria × 1.75 Ejemplo: $7.959 × 1.75 = $13.928 por horaHora extra diurna en dominical o festivo (105%)
Horas extras trabajadas en domingo o festivo durante el día.
Fórmula: Hora ordinaria × 2.05 Ejemplo: $7.959 × 2.05 = $16.316 por horaHora extra nocturna en dominical o festivo (155%)
Horas extras trabajadas en domingo o festivo durante la noche.
Fórmula: Hora ordinaria × 2.55 Ejemplo: $7.959 × 2.55 = $20.295 por horaTabla completa de horas extras y recargos 2026
Esta tabla incluye tanto las horas extras como los recargos (que aplican dentro de la jornada ordinaria pero en horarios especiales):
Primer semestre 2026 (hasta 30 de junio)
| Concepto | Porcentaje | Multiplicador | Valor (salario mínimo) |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | ×1.00 | $7.959 |
| Hora extra diurna | 25% | ×1.25 | $9.949 |
| Hora extra nocturna | 75% | ×1.75 | $13.928 |
| Hora extra diurna dominical/festivo | 105% | ×2.05 | $16.316 |
| Hora extra nocturna dominical/festivo | 155% | ×2.55 | $20.295 |
| Recargo nocturno | 35% | ×1.35 | $10.745 |
| Recargo dominical/festivo | 80% | ×1.80 | $14.326 |
| Recargo nocturno dominical/festivo | 115% | ×2.15 | $17.112 |
Segundo semestre 2026 (desde 15 de julio)
| Concepto | Porcentaje | Multiplicador | Valor (salario mínimo) |
|---|---|---|---|
| Hora ordinaria | — | ×1.00 | $8.338 |
| Hora extra diurna | 25% | ×1.25 | $10.422 |
| Hora extra nocturna | 75% | ×1.75 | $14.591 |
| Hora extra diurna dominical/festivo | 115% | ×2.15 | $17.927 |
| Hora extra nocturna dominical/festivo | 165% | ×2.65 | $22.096 |
| Recargo nocturno | 35% | ×1.35 | $11.256 |
| Recargo dominical/festivo | 90% | ×1.90 | $15.842 |
| Recargo nocturno dominical/festivo | 125% | ×2.25 | $18.761 |
Importante: Los porcentajes de recargo dominical/festivo suben progresivamente por la Ley 2466 de 2025: 80% hasta junio 2026, 90% desde julio 2026, y 100% desde julio 2027.
Diferencia entre hora extra y recargo
Muchas personas confunden estos conceptos:
- Hora extra: Es tiempo adicional a la jornada ordinaria. Se paga completa con recargo.
- Recargo: Es un porcentaje adicional sobre la hora ordinaria cuando trabajas en horario nocturno, dominical o festivo, pero dentro de tu jornada normal.
Ejemplo práctico completo
Situación: María gana $2.500.000/mes y trabajó lo siguiente en una semana del primer semestre 2026:- Lunes: 2 horas extras diurnas
- Miércoles: 1 hora extra nocturna
- Domingo: 4 horas diurnas (no es su jornada habitual)
$11.364 × 1.25 × 2 = $28.410
$11.364 × 1.75 × 1 = $19.887
$11.364 × 1.80 × 4 = $81.821
(Son recargo dominical porque son parte de un turno, no horas extras)
Total adicional de la semana: $130.118Obligaciones del empleador
Desde la Ley 2466 de 2025, ya no es necesario solicitar autorización al Ministerio del Trabajo para horas extras. Sin embargo, el empleador debe llevar un registro diario que incluya:
- Nombre del trabajador
- Actividad desarrollada
- Número de horas extras (diurnas y nocturnas)
- Liquidación de la sobre-remuneración
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas extras puedo trabajar al mes?
El límite legal es de 2 horas diarias y 12 horas semanales. No existe un límite mensual explícito, pero se entiende que no debe superar las 48-52 horas extras al mes.
¿Las horas extras son obligatorias?
No. El trabajo suplementario debe ser acordado entre empleador y trabajador. Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en casos de fuerza mayor.
¿Qué pasa si mi empleador no me paga las horas extras?
Puedes presentar una queja ante el Ministerio del Trabajo o acudir a un juez laboral. El empleador puede recibir sanciones económicas.
¿Cómo se liquidan las horas extras para empleados con salario integral?
Los trabajadores con salario integral (13 o más salarios mínimos) ya tienen incluido el recargo por trabajo nocturno, dominical y festivo en su salario. Sin embargo, las horas extras sí deben pagarse adicionalmente.